Özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren bir karara Yargıtay imza attı. Çalıştığı bankada görev yeri ve pozisyonu değiştirilen, farklı şubelerde çalıştırılan banka personelinin istifasının ardından açtığı kıdem tazminatı davası çalışan lehine sonuçlandı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma koşullarında yapılan esaslı değişikliklerin belirli şartlarda işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı verebileceğini ortaya koydu.

16 yıllık bankacının görev yeri sürekli değiştirildi

Özel bir bankada 16 yıl boyunca çalışan personel, bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevinden alınarak bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı pozisyonuna getirildi.

Banka çalışanı, bu değişikliğin ardından günübirlik veya haftalık görevlendirmelerle farklı şubelerde çalıştırılmaya başlandı.

Çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını ve kendisine haksız uygulamalarda bulunulduğunu ileri süren bankacı, iş sözleşmesini feshederek görevinden ayrıldı.

Ancak banka yönetimi, çalışanın kıdem tazminatı talebini kabul etmedi.

Mahkemeye başvurdu, tazminat hakkı kazandı

Kıdem tazminatını alamayan banka çalışanı, konuyu yargıya taşıdı.

İş Mahkemesi'ne başvuran davacı, görev ve çalışma koşullarının rızası dışında değiştirildiğini, farklı şubelerde çalışmaya zorlandığını ve bu nedenle iş sözleşmesini haklı sebeple sonlandırdığını belirterek kıdem tazminatının ödenmesini istedi.

Davalı banka ise çalışanın statüsünde herhangi bir düşüş yaşanmadığını, işten kendi isteğiyle ayrıldığını ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını savundu.

Davayı değerlendiren İş Mahkemesi, 16 yıllık çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmederek kıdem tazminatı talebini kabul etti.

52 kilometre uzaklıktaki şubeye gönderildi

Yerel mahkemenin kararına itiraz eden banka yönetimi, dosyayı Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşıdı.

İstinaf incelemesinde, banka çalışanının mevcut işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye görevlendirildiği ve benzer görevlendirmelerin devam edeceğinin kendisine bildirildiği ortaya konuldu.

Mahkeme, işverenin çalışma koşullarını değiştirme yetkisi bulunsa bile bu yetkinin sınırsız olmadığına dikkat çekti.

İşverenin görevlendirme kararının gerekçesini ispatlayamadığı ve yetkisini objektif biçimde kullandığını ortaya koyamadığı belirtildi.

Yargıtay son noktayı koydu

Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı banka tarafından temyiz edilince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Dosyayı inceleyen Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını oy birliğiyle onadı.

Böylece çalışma koşullarında yapılan esaslı değişiklikler nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden banka çalışanının kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki karar kesinleşti.

İşverenin görev değişikliği yetkisi sınırsız değil

Kararda, iş sözleşmesinde işverene görev yeri değiştirme yetkisi tanınmış olmasının, bu yetkinin keyfî şekilde kullanılabileceği anlamına gelmediği vurgulandı.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesi kapsamında, çalışma şartlarının uygulanmamasının işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağlayabileceği belirtildi.

Karar, özellikle işveren tarafından sürekli farklı şubelere gönderilen, görev tanımı değiştirilen veya çalışma koşulları ağırlaştırılan çalışanlar açısından önem taşıyor.

Ancak her görev yeri değişikliği otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Değişikliğin niteliği, iş sözleşmesinin hükümleri, işverenin gerekçesi ve somut olayın şartları belirleyici oluyor.

Yargıtay'ın onama kararı, işverenlerin yönetim yetkisini objektif ve dürüstlük kurallarına uygun kullanması gerektiğini bir kez daha ortaya koydu.